İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMET ALIMI ŞARTNAMESİ

MADDE 1 : KAPSAM

TCDD Genel Müdürlüğünün 2. Bölge Müdürlüğüne bağlı Yozgat ili Yerköy ilçesinde bulunan işyerlerinde 27 Temmuz 2013 tarih ve 28713 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik” ile 29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” nin ilgili maddelerinde belirtilen İşyeri Hekimliği hizmetlerinin ifasını kapsar.

MADDE 2 : İŞİN KONUSU

TCDD 2. Bölge Müdürlüğüne bağlı Yozgat ili Yerköy ilçesi TCDD’de çalışan 124 işçi için işyeri hekimi hizmet alım işi.

MADDE 3 : İŞİN SÜRESİ

Sözleşmenin T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSG-Kâtip) tarafından onaylanmasına müteakiben diğer yasal yükümlülük YÜKLENİCİ tarafından tamamlanarak işe başlanacak olup, işin süresi 01.01.2014 – 31.12.2014 tarihine kadardır.

Sözleşme süresi içinde meydana gelebilecek yasal ve idari düzenlemeler ile ihale konusu hizmetin dışarıdan sağlanmasına gereksinim kalmadığında Sözleşme süresi dolmadan Sözleşme İDARE tarafından derhal feshedilecek ve İDARE herhangi bir yükümlülük altına girmeyecektir. YÜKLENİCİ bu konuda herhangi bir hak talebinde bulunmayacaktır.

MADDE 4 : İŞYERİ HEKİMİ SAYISI

1 işyeri hekimi alınacaktır.

MADDE 5 : İŞYERİ HEKİMİNDE ARANAN ŞARTLAR

1. T.C.Vatandaşı olmak,

2. Erkek personel ise askerliğini yapmış olmak veya yapmış sayılmasına/tecilli bulunduğuna dair belgesine sahip olmak,

3. Tıp Fakültesi diploması ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kabul edeceği sözleşme süresinin sonuna kadar geçerli işyeri hekimliği sertifikasına sahip olmak,

4. Savcılıktan sabıka kayıt belgesine sahip olmak ( Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmadığına),

5. Emekli ise emeklilik belgesine sahip olmak,

6. İşyeri hekiminin Sağlık bakanlığı “doktor bilgi sorgulama” sisteminde kayıtlı olduğuna dair çıktıya sahip olmak.

MADDE 6 : YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI

6.1. Sözleşme başlangıcında YÜKLENİCİ, çalıştıracağı işyeri hekiminin kimlik bilgileri ve SGK sicil numarasını gösterir belgeleri ilgili birimlere verir. Başlangıçta bildirilen İşyeri Hekiminin akdi feshedildiği takdirde yerine başlayan İşyeri Hekiminin kimlik bilgilerinin de ilgili birimlere bildirilmesi zorunludur.

6.2. YÜKLENİCİ, herhangi bir nedenle ayrılan İşyeri Hekiminin yerine, işin sürekliliğini ve sözleşmede belirtilen çalışma saatlerini aksatmayacak şekilde aynı şartlara sahip yeni bir İşyeri Hekimi bulmak zorundadır.

6.3. YÜKLENİCİ, çalıştıracağı İşyeri Hekimi ile ilgili; işe başlatılması, iş süreleri ve çalışma şekilleri vs. dâhil her tür düzenlemeleri, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer mevzuatlarda belirtilen kurallar doğrultusunda yapacak ve bu mevzuatlar doğrultusunda İşyeri Hekimini çalıştıracaktır.

6.4. “İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre İşyeri Hekimi işyerlerimizde “Tehlikeli” sınıfta yer alması nedeniyle işçi başına 6 dakikadan ayda en az 13 saat + 1 (İSG-Kâtip tarafından eklenen poliklinik süresi) saat (toplam ondört) saat çalışacaktır. Çalışma saatleri ve düzeni TCDD Sağlık Servis Müdürlüğü tarafından belirlenecektir. İşyeri Hekimi Bölgemize bağlı; Yerköy’de bulunan TCDD işyerlerinde çalışan yaklaşık 124 işçi personelden sorumlu olacaktır.)

6.5. İş, “Tehlikeli” işler sınıfındadır. İşyeri Hekimliği hizmeti karşılığı YÜKLENİCİ’ ye verilecek aylık net ücret Türk Tabipler Birliğince belirlenen ve çalışan işçi sayısı göre hesaplanan ücreti geçemez.

6.6. YÜKLENİCİ, ihale konusu işte çalıştırılan hekim / hekimlerin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini yatırıldığına dair belgeleri aylık hak edişleri yapılırken ilgili birimlere verecek ve bu belgelerin kontrolleri yapıldıktan sonra tahakkukları yapılacaktır.

6.7. Kuruluşumuz hizmet alımlarına ilişkin hak ediş ödemeleri; ödemeye esas belgeler hak edişin ait olduğu ayı izleyen ayın 15 inci (dahil) gününe kadar YÜKLENİCİ tarafından, ihale dokümanı ve sözleşme hükümleri çerçevesinde, ödemeye esas belgelerin Kuruluşumuz ilgili birimlerine tam ve eksiksiz ibraz edilmesinden sonra, İDARE birimlerimiz tarafından yapılacaktır.

6.8. Aylık hak edişleri yapılırken, YÜKLENİCİ çalıştırdıkları hekim / hekimlerin ücretleri ile sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini tam, zamanında ve düzenli olarak yatırmaması durumunda sözleşme fesih edilecektir.

6.9. İhale konusu işte çalışacak olan hekim / hekimlerin ücretlerinin “ Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” in 10 ve 11 inci maddeleri gereğince bankalar aracılığıyla yapılması sağlanacaktır. Çalışılan aya ait ücretlerinin, hekim / hekimler adına açılmış olan banka hesaplarına, YÜKLENİCİ’ ye hak ediş ödemesinin yapıldığı gün veya takip eden gün içinde aktarıldığına ilişkin bankaca onaylı belge aslının aynı gün veya takip eden gün içinde İDARE birimlerine ibrazı sağlanacaktır. Aynı zamanda, çalışılan aya ait yukarıda anılan ödemelerin, hesabına yatırıldığı hekim / hekimler tarafından da alındığına dair imzası olacaktır.

6.10. YÜKLENİCİ tarafından iş akdi feshedilen hekim / hekimlerin alacaklarının kalmadığı yönünde Noterce düzenlenen ibranamelerin alınarak, bu ibranamelerin YÜKLENİCİ tarafından anılan birimlere intikali sağlanacaktır.

.

6.11. YÜKLENİCİ’ ler tarafından hekim / hekimlerin ücretlerinin ödendiğine dair belgelerin idareye ibraz edilmemesi ve ücretin ödenmemiş olması halinde, ücreti ödenmeyen İşyeri Hekiminin başvurusu üzerine; 4857 sayılı İş Kanununun 36 ıncı maddesinin 1 inci fıkrasının “(…)ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitte veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hak edişlerinden öderler. Bunun için hak ediş ödeneceği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği işyeri ilan tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilan asılmak suretiyle duyurulur” hükmüne göre işlem yapılacaktır.

6.12. YÜKLENİCİ firma, çalışanlarının ya da üçüncü kişilerin uğrayacağı zararları herhangi bir ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın tazmin etmekle yükümlüdür. Bu nedenle YÜKLENİCİ mali mesuliyet sigortasını ve çalıştırdığı İşyeri Hekiminin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortalarını yaptıracaktır. Bu belgenin bir suretini de İDARE’ nin ilgili birimine verecektir.

6.13. YÜKLENİCİ ve İşyeri Hekimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının mevcut ve değişebilecek mevzuatlarına uygun olarak görevini yapar.

6.14. İşyeri Hekimi çalıştığı sürece 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen kılık kıyafet yönetmeliğine uygun giyinecek, davranışları genel ahlak kurallarına uygun olacak, siyaset ile ilgili herhangi bir propaganda da bulunmayacak ve işyerindeki düzen ve tertibinden sorumlu tutulacaktır. Olumsuz haller ve mesaiye uymama halinde sözleşme fesh edilecektir.

6.15. İşyeri Hekiminin, sigorta, eğitim, ulaşım vb. giderlerinden YÜKLENİCİ sorumludur.

6.16. Taraflarca imzalanacak olan İşyeri Hekimliği Sözleşmesi İSG-KATİP sistemi üzerinden T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından onaylanması halinde geçerli olacaktır.

MADDE 7 : DİĞER KONULAR

7.1. Hangi nedenlerle olursa olsun gerek ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklar ve bunlarla ilgili olarak prim, vergi ve fon gibi konularda ve keza iş kazası ve meslek hastalığı gibi sebeplerle İDARE, YÜKLENİCİ İşyeri Hekimlerine ve üçüncü kişilere herhangi bir ödeme yapmak durumunda kalırsa, YÜKLENİCİ firma bu ödemeleri rücuen İDARE’ ye derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden, hak edişi yetmediği takdirde teminatından defaten tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ’ ler tarafından ihaleye ait sözleşmenin bitiminde (aynı veya farklı YÜKLENİCİ’ nin, aynı veya farklı İşyeri Hekimleriyle hizmete devam etmesi halleri dahil), o sözleşme kapsamında çalışan İşyeri Hekimlerinin iş mevzuatına göre hak ettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve benzeri mali ve sosyal haklarının yasal süresi içerisinde ödenerek, ödendiğine ve İşyeri Hekimlerinin herhangi bir hakkının kalmadığına ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu, ödemelerin İşyeri Hekimlerinin hesabına yatırıldığına dair bankaca onaylı ödeme tutarlarının gösterir liste veya PTT makbuzu ile ödeme bordrosunu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15 (on beş) gün içerisinde ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilmez.

7.2. İDARE işyerlerinde; YÜKLENİCİ İşyeri Hekimlerinin işyerine giriş-çıkışları, güvenlik ve sözleşme şartlarının yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü amacıyla, kapıda YÜKLENİCİ İşyeri Hekimleri tarafından imzalanmış olan “ Alt İşveren İşçisi Takip Formu” nun bir örneği, çalışma planına uygun olarak YÜKLENİCİ tarafından onaylanarak, sözleşmeyi yürütmekle görevli İDARE birimine teslim edilecektir. Kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı ve sair işçilik alacaklarının hesabında bu formlardaki kayıtlar esas alınacaktır.

7.3. Bu şartname 7 ( yedi) madde ve 4 (dört ) sayfadan oluşmaktadır.

BİLGİ İÇİN: (0312) 211 10 41 / 8767 / 306 (ABDULLAH ÜZEL)

Abdullah ÜZEL M. Ayşe TAYMAN Songül KARAOĞUZ

Büro Şefi Diş Hekimi Hekim

Harun KARATOSUN

Sağlık Müdür V.